杭州市拱墅职业高级中学教育教学成果

奖 励 办 法

（经四届三次教代会修订）

学校教育教学工作要取得优异的成绩，除了需要提倡爱岗、敬业、团结协作和无私奉献精神外，对于在学校各项工作中积极肯干，勇于创新，为学校发展作出贡献的教职工，理应给予崇高的精神鼓励和相应的物质奖励。为此，学校本着“鼓励多劳者，重奖质优者”的指导思想，特制定本奖励办法。

一、教学成果奖

（一）升学成果奖：视高职、高校上线比例（按学生总数）确定奖励。（单位：元，以下同）

每上投档线1人奖励300元，当上投档线率超过省平均的，每上投档线1人奖励500元。

（二）统测统考

全市学科抽测成绩平均分超杭州市合格率、优秀率的，每位学科教师单超奖励300元，双超奖励600。

二、教育教学科研成果及优秀论文奖

（一）立项课题

课题组完成立项课题研究，参加评选获奖。

（对不分等级的获奖者或通过成果鉴定的课题，由校长室酌情给予奖励。原则上参照三等奖发放）

（二）优秀论文

（三）发表论文及作品

凡在各级报刊上发表教育教学论文，且署名为“杭州市拱墅区职业高级中学×××”及有关报导拱墅职高的消息稿件，学校给予同等的稿费，作为奖励（没有稿费的，按鼓励奖）。在校教科研论文集上刊登的各类文章，学校给予一定的报酬。

1．各级各学科教学研究会的单项论文，根据其获奖等级参照优秀论文奖励标准折半发放。不分等级的优胜奖，作同级的三等奖处理。

2．同一论文只给一次奖，多次获奖按最高奖发给。在市、省、国家级（含跨省）教育教学研究活动中获奖（或交流的）论文、课件制作，学科评比等形式的教研成果，由校长室酌情给予奖励。（原则上参照同级优秀论文的的1/2标准计奖）

三、指导和组织第二课堂成果奖

凡由教育行政部门组织或教育行政部门联合组织的各类学生竞赛，对获奖的指导老师奖励标准如下：

（一）、 基础理论学科比赛获奖

（二）、实操学科比赛获奖

补充说明：

（1）基础理论学科竞赛必须是由教育行政部门统一组织，大部分学校参加，统一评比、正式发文公布成绩的学科竞赛。实操学科比赛除由教育行政部门统一组织获奖按上表发给，非教育行政部门参与的获奖，按上述的奖励额度的50%发给。

（2）同一学生参加全国、省、市同一项比赛均获奖者，按最高级别发奖，团体与个人不重复计奖。同次竞赛多人获奖，按最高名次计奖，其余名次按上表办法折半发放。

（3）金奖及第一名均视作一等奖，银奖和第二名均视作二等奖，铜奖和第三名均视作三等奖，优胜奖视作鼓励奖。

（4）组织学生代表队参加团体现场赛，如体育（篮、排、足）等参加比赛获奖，其团体奖金参照第一条加倍发放。

（5）参加市、区中学生运动会，按区运动会团体总分计算奖金数，每得1分得30元。获团体奖再酌情奖励，如区运动会获团体第一名奖1000元，获第二名奖800元。参加市运动会，按团体总分计算奖金数，每得一分得60元。

（6）如遇特殊情况由校长决定奖励。

四、教师参加各类业务比武获奖

补充说明：

（1）同一教师参加全国、省、市同一项比赛均获奖者，按最高级别发奖，不重复计奖。

五、各类先进奖

（一）先进集体奖：

1．学校被评为市（或市以上）综合先进，如文明单位、先进集体（先进支部），全校教职工发喜庆奖，数额在200~1000元，并对有关职能部门负责人集体嘉奖。

2．各处室及所属的有关部门受上级有关部门检查、评比，学校评为单项先进集体，如：德育、团队、体育、卫生、综合治理、文艺、科研、计划生育、电教、档案工作等，由校长室酌情对分管领导和具体教职工组成的群体进行奖励，数额在200~1000元。

（二）先进个人奖：

个人获“综合先进”或“单项先进”的奖励标准。

综合类先进：如：先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、教坛新秀等

单项先进：如：社会实践积极分子、教育教学服务奖等

注：上级行政部门已发奖金的，学校不重复奖励。

六、校长特别奖

对在学校工作中作出突出贡献，为群众所公认的干部和教职员工，由校长办公会议讨论，颁布特别奖励。

本办法于2011年1月20日三届二次教代会通过，经2012年9月7日四届三次教代会修订，报教育局核准后实施。

本办法解释权在校长室。

杭州市拱墅区职业高级中学

2012年9月27日