杭州市拱墅区职业高级中学“年终奖金”发放意见

（经四届三次教代会修订）

一、指导思想

为对在教育教学岗位上辛勤工作的教职工进行一定的物质奖励，以便更好地调动每一个教职工的工作积极性、主动性、创造性，特设立年终奖。

    二、奖励原则

多劳多得原则、优质优酬原则、全面考核原则、公开透明原则。

三、奖励对象

在职在编教职工。

三、奖励额度：

总的奖励金占绩效奖励性工资总量的20%，约人均4000元。

四、具体考核内容

（一）出勤奖：按总奖励额度30%左右发放。

具体操作：把教职工一年来的出勤情况进行统计，全勤按全额发放，如有病事假，一年累计10天病假或2天事假者不受影响。超出则按病假每天少发50元，事假每天少发100元计。产假按产假月份按比例发放。

（二）健康奖：按总奖励额度20%左右发放。

操作办法：具体按公费医疗享受情况而定，未报销者，按全额发放。报销者扣除已报销额后发放。

（三）节日奖：按总奖励额度20%左右发放。

操作办法：春节为全民节日，人人享受。

（四）工作量奖：按总奖励额度30%左右发放。

操作办法：把全校教职工的二个学期月工作津贴总量累加起来，作为分母，按人均总奖励额度30%×教职工总人数的总金额作为分子，算出单位工作量的奖金值，然后乘以每个教职工的工作津贴总量即为教职工的个人工作量奖。

五、发放办法：

年终一次性发放完毕。

六、几点说明：

1、下半年调入的教师发放总额按50%发放；

2、退休教职工按月份比例发放；

3、自动离职人员不享受年终奖金；

4、每个学期病假分别均超过2个月者，不享受年终奖。

5、不坐班的教职工出勤奖按50%发放。

七、本办法于2011年1月20日三届二次教代会通过，经2012年9月7日四届三次教代会修订，报教育局核准后实施。

八、以上意见解释权在校长室。

 杭州市拱墅区职业高级中学

                                         2012年9月27日